"Ieder bedrijf is uniek"

Voordat ik aan de slag ga met het werven van een nieuwe medewerker zal ik eerst een uitgebreid persoonlijk gesprek hebben met de opdrachtgever. Hierdoor krijg ik een goed beeld van de cultuur van de organisatie en het profiel waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen.

Zodra ik een aantal geschikte kandidaten heb geselecteerd zal ik deze aan u voorstellen. Door de zorgvuldige manier van selecteren zult u geen tijd verliezen aan gesprekken met kandidaten die qua opleiding en ervaring aan de functie-eisen voldoen, maar niet passen binnen de cultuur van de organisatie.

Het passen binnen een team, binnen de kernwaarden van de organisatie is een doorslaggevende factor voor het doen van de juiste match. Een medewerker die goed in een organisatie past maakt het verschil!

Het voorstellen van een kandidaat geschiedt aan de hand van:

  • het CV van de kandidaat;
  • toelichting op het CV naar aanleiding van het persoonlijke gesprek;
  • motivatie van de kandidaat voor uw vacature;
  • door mij nagetrokken referenties van voorgaande werkgevers;
  • reden van aanbeveling.

In geval van loopbaanbegeleiding en outplacement zal ik middels een uitgebreid persoonlijk gesprek met de opdrachtgever inventariseren wat de behoeften zijn. Vervolgens zal ik de medewerker(s) ondersteunen in deze trajecten.

©2013-2015 Leliman Communicatie